BКак показывает практика проверок, штрафы за нарушение ТК РФ в отношении генерального директора — это серьезный и осязаемый риск.
Эксперты компании BLS считают, что ответ на этот вопрос начинается…с сайта Генеральной прокуратуры. Именно там в конце декабря публикуется график плановых проверок на год, и вы поймете, к чему готовиться. А руководитель – первое должностное лицо компании, и ГИТ, прежде всего, захочет привлечь к ответственности за нарушения именно его. Другими словами, надо понимать, что нарушения – это не только штраф для компании, но и для должностного лица.
И
директора может ждать административное и даже уголовное преследование.
За ненадлежащее оформление трудового договора штраф до 20 тыс. рублей,
невыплату зарплаты – до 20 тыс., нарушения в охране труда – до 40
тыс. рублей. Если не уведомить о принятии бывшего госслужащего,
руководителю грозит штраф до 50 тыс. рублей, не сообщили в МВД об
иностранце – до 70 тыс. рублей. И это далеко не все.
А
повторное нарушение по многим статьям чревато дисквалификацией на срок
до 3 лет. Причем реестр таких лиц находится в ведении ФНС. Это значит,
что его придется уволить, он не сможет руководить юридическим лицом,
а компании придется срочно искать нового директора. Более того, в ряде
случаев возможна и уголовная ответственность. Например, нарушение норм
охраны труда с тяжкими последствиями, необоснованное увольнение
предпенсионера или увольнение беременной, невыплата
зарплаты и т.д.
Особенно
рискует руководитель-экспат. Достаточно 2 раза в течение 3 лет привлечь
его к административной ответственности, и ему могут запретить въезд в
Россию. В практике
BLS есть кейсы, когда при первой же опасности иностранный директор увольнялся по собственному желанию и сразу уезжал из России.
Как решить вопрос? Правильный вариант – делегировать полномочия. Например,
HR-директору дать право организовать кадровое
делопроизводство, заключать трудовые договоры и распоряжаться фондом
оплаты труда, главному бухгалтеру поручить ведение учета и отчетности,
специалисту по охране труда – распоряжение средствами
в целях соблюдения норм закона по охране труда, инструктажи, спецоценку
и т.д.
Главные
выгода делегирования: компания не останется без руководителя, директор
сможет успешно обжаловать штраф в свой адрес, работники будут
ответственнее относиться к обязанностям. Наконец, вы сможете оперативно
решать кадровые процедуры. Правильно все оформив, вы обезопасите
руководителя, а значит, организуете стабильную работу, дадите больше
полномочий и самостоятельности менеджерам.